8月以来，随着“内控合规管理建设年”半年阶段性工作报告的临近，毕节辖内银行业保险业进一步细化工作措施，持续营造浓厚氛围，掀起“人人谈合规、人人懂合规、人人要合规”的工作热潮。
       一是落实工作责任，人人谈合规。8月以来，毕节辖内各银行业保险业机构根据领导小组文件分工安排各司其职，持续推动“内控合规管理建设年”工作走深走实。经营管理层听取“内控合规管理建设年”阶段性工作报告，对下一步工作提出建议。牵头部门协调推进，指导各具体业务部门开展自查和整改工作，向上级行沟通汇报自查进度，向监管部门报送阶段性工作报告。各具体经办部门根据工作方案具体推进自查和整改工作，参照上级行确定的屡查屡犯问题清单和监管部门近年来的通报和检查情况确定本业务条线的屡查屡犯问题清单。
      二是深入开展宣传，人人懂合规。毕节辖内各银行业保险业机构开展多种形式的宣传、宣讲，确保“内控合规管理建设年”活动精神和监管要求切实传达到基层每一名员工。如，某行开展合规文化创作主题活动，以“清廉护航发展 合规创造价值 榜样凝聚力量”为主题，向辖内各部门、各支行开展文化创作作品征集活动，各员工在广泛参与的基础上更深刻的体会到了廉洁从业、合规从业的重要意义。毕节辖内各银行业保险业机构通过“行长讲合规”、“合规主题日”、“合规主题党日”、“合规文化墙”等形式通过周周学、月月学切实将合规文化传导到基层员工。如，某行在办公区域设置“合规文化墙”，进一步加强合规文化建设，营造合规经营氛围。
      三是强化负面约束，人人要合规。毕节辖内各银行业保险业机构通过列负面清单、学违规处理办法、发挥纪委的监督职责等方式培育员工人人要合规的理念。如，某行充分发挥纪委的监督专责，采取“四步法”高质高效推进“访农户、强监督、助振兴”专项监督检查。某行强化问题“负面清单”，要求全体员工进一步学习员工轻微违规积分管理办法、员工违规行为处理办法，组织员工签订“知晓书”。某行每月组织全员月考，将合规管理相关板块固定作为月考内容，对于考试不合格员工每周进行补考，开展作风整顿活动。
      截至目前，辖内各银行业保险业机构均已向监管部门报送“内控合规管理建设年”阶段性工作报告，毕节银保监分局各机构监管科结合实际提出了相应的修改意见和建议，下一步，将继续结合各机构工作开展情况和省局工作安排，有针对性的开展督导和宣讲。