为充分发挥网点内勤行长在案防风控过程中“第一道防线”的作用，农行毕节分行严格落实新任职内勤行长“2+1”岗前培训机制，助力履职能力提升。

一是明确“名师”，落实“师徒制”。根据前期各行推荐，结合荣获过总行级、省分行级“优秀内勤行长”等先进称号的自动进入导师库；运营监管经理自动进入导师库。由指定导师负责培训与指导内勤行长学习培训与履职管理。

二是跟班学习，学以致用。自省分行《关于实施新任职内勤行长“2+1”岗前培训的通知》实施，该行严格落实“2+1（即2周随内勤行长导师跟班，1周到运营管理部跟班）”岗前培训后上岗机制。培训重点围绕“每日工作流程、岗位履职要点、运营重要业务操作要点和规定、日常工作方法”等内容一对一进行辅导，现场对日常工作解囊相授权，提升技能，力求学以致用。

三是跟踪落实，确保质量。跟班学习注重过程控制与目标管理，要求跟班学习后需进行应知应会业务测试，并由运营部负责人开展谈心谈话，严把履职关；同时由导师结合学员履职表现填写评语，学员对导师教学情况进行评分，符合管理要求后方能上岗，确保人岗适配，尽职履责，更好服务于业务经营。